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主要是Arjan和David是使命的旗帜。有时会巧妙地在交流表达中加入引语，但通常他们是真正的人，例如，在各种活动中是讨论的领导者。这很重要：组织的 DNA 是 Arjan 和 David。他们的目标群体体验到他们与创始人之间几乎没有任何距离。将我们联系在一起的是，我们都是在生活中寻找幸福的人。Arjan 和 David 一次又一次地传达了这一点。我们并没有那么不同，我们没有更好或更少：我们主要是人类，我们希望与您一起为荷兰带来更多幸福。 Arjan 和 David 专注于他们自己感兴趣的领域，因此是 365 天成功的具体提议的推动者。它们与 DNA 一起形成，但它们都是组织投资组合的独特支柱。他们还传达了选择你喜欢的东西是件好事：他们非常诚实，
因为他们并不总是分享彼此的特定兴趣，但他们确实喜欢这些角色在实现他们的使命中所扮演的角色。。这是一种优势：利用彼此的品质和兴趣，并利用和部署它们。您的公司或品牌是否活跃在一个或多个社交媒体平台上？您可能会通过甚至 Twitter 进行回复。您的组织是否已经在使用 Pinterest？如果答案是否定的，那么今年夏天是深入挖掘并开始的好时机。我们分享了您绝对应该试一试 Pinterest 的 7 个理由。 嗯……Pinterest？ 对于我们当中还不熟悉平台的读者来说，简单解释一下平台到底是什么是很好的。Pinterest 是一个已经存在 10 多年的社交媒体渠道。用户在他们的在线公告板上收集各种主题和主题的视觉内容。用户可以将图像（也称为 Pin 图）保存在版块中，为他/她收集有趣和鼓舞人心的图像